近日，由禹城市人民政府、保龄宝生物股份有限公司、济南大学、澳大利亚Aussino Academic Publishing House联合主办的“2011人力资源战略与文化国际论坛”成功举行。来自天津大学、台湾国立大学、澳大利亚等国内外高校及研究机构的十几位专家、学者欢聚一堂，共同探讨新形势下的人力资源管理与文化建设，为与会观众打造了一场知识的盛宴。

       在论坛举行之前，党的十七届六中全会做出了《中共中央关于深化文化体制改革、推动社会主义文化大发展大繁荣若干重大问题的决定》，就社会主义文化建设及文化事业的发展做出重要部署。在文化强国被列为国家战略的大背景下，论坛的举行，彰显了主办方以文化建设引领经济社会发展的前沿视角。而企业文化作为社会主义文化的重要组成部分，对于引领企业发展，塑造员工精神，凝聚员工合力具有重要的引领作用，优秀的企业文化更是培养人才、吸引人才、凝聚人才的重要力量。

       十七届六中全会指出，文化是民族的血脉，是人民的精神家园。在中华民族日益崛起，走向伟大复兴的今天，文化的力量将成为最终决定成败的关键。因为民族的复兴大业不但需要丰厚的物质基础，同时也需要深厚的文化底蕴。经济的振兴与崛起，属于硬实力，是民族自强自立的外在基础；文化的发展与繁荣，属于软实力，是民族自强自立的内在支撑。没有社会主义文化的大发展、大繁荣，民族复兴就不是真正意义上的复兴。也只有通过文化的发展与繁荣，才能真正让世界了解中国，让中国走向世界，才能真正“不战而屈人之兵”，才能“近者悦，远者来”，为世界的和平与发展做出更大贡献。

       一个国家的强盛、一个民族的崛起要靠文化，一个企业的成长与壮大同样也要靠文化。正如主办方保龄宝公司董事长刘宗利所言，人才是最大的软件，人气是最大的文化，人心是最大的力量，企业发展得越快，对人才的需求就越迫切。好企业等于“经营好+管理好+文化好”。其中，经营与管理决定了企业的赢利能力，而文化决定了企业的生机与活力。没有文化的支撑，就不可能做强、做大，就不可能基业长青。通过对世界500强的分析不难看出，凡是优秀的企业，必然有优秀的企业文化，以企业使命、愿景、价值观为核心的企业文化，既是一家企业区别于其他企业的重要标志，又是企业得以传承和延续的DNA。

       经济的背后是文化，文化的未来是经济。随着社会的进步与发展，社会分工越来越细，专业化程度越来越高。因此，必须通过分工与协作的高度结合，才能发挥出最强大的力量。文化的本质是人性。把人聚在一起只是团伙，把心连在一起才是团队。相比而言，物质刺激就如同西药，见效虽快但治标不治本；而文化认同则如中药，起效虽慢但标本兼治。梁山泊一百单八将，每一个人都具有占山称王、雄霸一方的能力，为什么愿意“屈尊”齐聚梁山，从根本上讲是梁山“替天行道”的核心价值观引起了大家的强烈共鸣。如果只图“大碗渴酒，大块吃肉”，他们也不会走在一起，更不会舍生取义、生死相许。大到一个国家、一个民族，小到一个企业、一个家庭，只有文化的高度认同才能真正把全体成员凝聚在一起，让大家为了共同的目标而不懈奋斗。这就是文化的力量。

       现代企业管理已经上升到了文化管理的层次，使命引领航程，文化决胜未来。没有文化的支撑，所谓的成功只能是暂时的，或者是一种运气。事实已经证明，谁重视企业的文化建设，谁就能把企业的目标变为员工的信仰，从而产生巨大而无穷的精神动力。

       本次论坛的成功举办，在企业、高校和政府有关部门之间搭建了一个学术交流和实践发展的新平台，也为企业和高校架起了合作共赢的桥梁，可以说是一次成功的实践。我们从中看到了企业对人才与文化的渴望，高校对开放办学的实践以及政府部门观念的转变。新兴产业发展离不开人才和文化，转方式、调结构同样离不开人才和文化。文化的大发展大繁荣，人才的大振兴大整合，为保持创新热情和活力、产业分工和融合提供了有力支撑，也必将为加快转变经济发展方式、建设人力资源强国和文化强国起到积极的推动作用。