中国企业文化传播网讯（杨晓芳）  为加强人才队伍建设，做好人才储备，7月1日早9：00，中铁一局建安公司西安建筑分公司2023年后备干部竞聘理论考试在分公司机关会议室开展，正式拉开了分公司“起航行动”后备干部竞聘序幕。

当天，来自分公司机关及所属各项目部共计25名管理人员报名参加了考试，涉及竞聘的岗位涵盖项目部党支部副书记、总工程师、商务副经理和安全总监等。

据悉，此次竞聘主要分为资格筛查初审、理论知识考试和现场综合能力面试三个环节，理论知识考试主要是测试竞聘人员对应聘岗位相关理论业务知识以及集团公司、公司相关文件制度的知晓及掌握程度，特别是运用理论、业务知识和工作方法分析解决项目部实际施工问题的能力。笔试结束后，此次竞聘还将结合成绩进行后续面试环节，分公司纪检委员将全程参与并监督竞聘工作。

笔试期间，分公司纪检委员、总工程师胡展孝对考试工作进全程行监督检查，确保了考务组织的严谨性、考试程序的规范性和考试结果的公平公正。考试现场井然有序，竞聘人员都能够精神饱满、认真思考、沉着冷静，专心作答。充分展现了西建人的良好精神风貌。

考试结束后，竞聘人员普遍表示，今年分公司组织的的后备干部竞聘考试工作受到职工欢迎，为有理想、有精神、有干劲、有激情的员工搭建了上升的平台，为项目部今后各项施工生产以及日常管理工作的积极开展，储备了人才力量，奠定了基础。

自今年年初分公司筹备开展后备干部竞聘工作以来，分公司领导高度重视，召开专题会议，成立后备干部公开竞聘工作领导小组，制定专项实施方案。严格按照自主报名、资格审查、理论考试、综合面试等环节扎实推进竞聘工作。竞聘工作各个环节遵循民主原则、全程接受监督，做到全程公开、公正、透明、规范。

考试结束后，分公司竞聘领导小组将结合笔试成绩，按岗位不同进行分类排名，研究确定进入面试人员，确保最终选拔优秀人员进入后备干部管理库，作为下一步提拔的重要候选人。